Vi letar nu efter en fabrikschef som med hög energi, framåtanda och helhetssyn kan ta vår kund till nästa nivå. Det aktuella bolaget omsätter ca 100 miljoner och ingår i en koncern som tillverkar avancerade komponenter till ett brett segment kunder med såväl nationell som internationell närvaro. 

Tjänsten innebär helhetsansvar för verksamheten inklusive budget, investeringar, kostnadsstyrning, lönsamhet, personal och arbetsmiljö. 

Din profil
Vi söker en erfaren ledare från tillverkande industri med god insikt i vad som krävs för att göra en tydlig förflyttning av en verksamhet. Inom koncernen finns både ambition och vilja att investera i den aktuella verksamheten förutsatt att du kan påvisa en stark koppling till ökad effektivitet och lönsamhet. Med andra ord så finns det förutsättningar för rätt person att skapa långsiktigt goda resultat. För denna roll så kommer vi lägga stor vikt vid följande erfarenheter och förmågor:

• Din erfarenhet av att leda i förändring. Du kan med tydlighet redogöra för förändringsresor som du har initierat, drivit och framgångsrikt gått i mål med.
• Hur du balanserar strategiskt tänkande med operativ driv. Din förmåga att bryta ner ett övergripande mål till aktiviteter i det dagliga arbetet som medför att verksamheten och ditt team tar mätbara kliv framåt.
• Din förmåga som ledare att skapa engagemang, delaktighet och trygghet hos medarbetare i hela organisationen.
• Din affärsmässighet. I just denna position behöver du ha ett väl utvecklat affärssinne i kombination med ett stort intresse för produktionsutveckling.
• Det är meriterande om du tidigare har jobbat i verksamhet med hög automationsgrad.

Låter det intressant? Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan så snart som möjligt dock senast den 19 oktober. För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Maria Svensson på tel: 0766-771288 eller via mejl till maria.svensson@skill.se

Uppdraget är konfidentiellt och därmed kan vi endast lämna ut begränsad information om det aktuella företaget. Kandidater som går vidare i processen kommer bli ombedda att signera ett sekretessavtal för att få ta del av mer detaljerad information.

Observera att vi i första hand söker en permanent lösning på denna position och inte en interimslösning.

Eftersom vi vill säkerställa ett rättvist och fördomsfritt urvalsarbete önskar vi inget personligt brev, däremot att du svarar på våra inledande urvalsfrågor.