Vill du arbeta verksamhetsnära i en internationell miljö? Trivs du med ett brett HR-ansvar och motiveras av att utveckla både människor och organisation? Då kan detta vara rollen för dig.

Vi söker nu en HR Business Partner som vill vara med och vidareutveckla HR-arbetet hos en av våra kunder i Göteborgsregionen. De aktuella företaget är en del av en internationell koncern och erbjuder en bred portfölj av avancerade tekniska produkter, system och tjänster. Rutiner och processer finns på plats men företaget jobbar med en tydlig målsättning att bli mer moderna, datadrivna och framåtlutade i sina arbetssätt.

Om rollen

Som HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till chefer och ledningsgrupp inom en specifik division i bolaget. Du arbetar brett inom hela HR-området och stöttar verksamheten i såväl dagliga frågor som långsiktiga utvecklingsinitiativ.

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

• Vara rådgivare och partner till chefer och ledningsgrupp i samtliga HR-relaterade frågor.

• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och kollektivavtal.

• Driva och stötta förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ.

• Implementera globala HR-strategier och anpassa dem till lokala förutsättningar

• Arbeta datadrivet med HR-nyckeltal, analyser och uppföljning av KPI:er

• Stötta i förhandlingar och avtalsfrågor

• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt.

Du rapporterar till HR-Chef i Sverige.

Din profil

Rollen passar dig med relevant utbildning inom HR-området och minst ett par års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna som verksamhetsnära HR Business Partner. Du behöver ha god inblick i hur HR-funktionen vanligtvis är organiserad i ett internationellt bolag av betydande storlek med praktisk erfarenhet av att implementera globala HR-strategier lokalt. Vidare har du mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förändringsledning och organisationsutveckling.

Vem är du?

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har ett starkt självledarskap.

• Är strukturerad och har god prioriteringsförmåga.

• Är trygg i dig själv och har god tilltro till din egen förmåga.

• Har hög integritet och förstår vikten av att vara en ambassadör för arbetsgivaren.

• Är en skicklig relationsbyggare.

• Har ett gott affärssinne och förstår hur ett effektivt HR-arbete bidrar till bolagets resultat.

Vi erbjuder

Hos oss får du en bred och ansvarsfull roll i en internationell verksamhet där HR är en viktig del av affären. Du får möjlighet att påverka, utveckla och bidra till en modern och framåtriktad HR-funktion i en organisation som värdesätter professionalism, samarbete och utveckling.

Ansökningsförfarande

Skill Executive arbetar med rekrytering och Executive Search av ledande befattningar. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Maria Svensson, 076–6771288 maria.svensson@skill.se alt. Annika Quennerstedt, 070-3021441 annika.quennerstedt@skill.se

I denna process önskar vi inget personligt brev, däremot att du svarar på våra inledande urvalsfrågor i samband med ansökan. Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan senast 15 mars.